Małe firmy odegrały ważną rolę w napędzaniu ożywienia Ameryki i wprowadzą kraj w nową erę biznesu. Ale ludzie, którzy kierują tymi organizacjami, potrzebują nowego rodzaju wsparcia. To kluczowe, nadrzędne przesłanie ze szczytu 10 000 małych firm Goldman Sachs, który odbywa się w Waszyngtonie, gdzie prawodawcy i dyrektorzy korporacji deklarują swoje wsparcie, aby pomóc wprowadzić duże zmiany.
Warren Buffett, Michael Bloomberg, były prezydent George W. Bush i Gwyneth Paltrow są wśród mówców, którzy pomagają wyjaśnić, co inwestorzy, kadra kierownicza i urzędnicy państwowi powinni zrozumieć: Pobudzenie małych przedsiębiorstw jest niezbędne do wzmocnienia gospodarki.
Obecnych jest około 2500 właścicieli małych firm. Jesteśmy wśród ponad 10 000 osób, które ukończyły program 10 000 małych firm Goldman Sachs . W ramach szczytu spotykamy się z przywódcami Kongresu, aby omówić agendę małych firm. Dyrektor generalny Goldman, David Solomon , wyjaśnił CBS: „Jesteśmy tutaj, aby umożliwić tym małym firmom wyrażenie bezpośrednio swoim prawodawcom, w jaki sposób można je wspierać, aby pomóc w napędzaniu wzrostu gospodarczego w całym kraju”.
Zmaga się z zatrudnianiem, kapitałem i nie tylko
Nowa ankieta z programu i Bipartisan Policy Centre podkreśla główne wyzwania stojące przed wieloma właścicielami małych firm.
Prawie wszyscy (97%) twierdzą, że trudności z zatrudnieniem wpływają na ich wynik finansowy, co oznacza wzrost o 17 punktów od września. Może to być małym zaskoczeniem przy bardzo niskim bezrobociu i „wielkiej rezygnacji”. Ale małe firmy są szczególnie pokrzywdzone w wojnie o talenty. Trzy czwarte właścicieli małych firm, którzy mają trudności z utrzymaniem pracowników, twierdzi, że nie mogą konkurować o pensje, a dwie trzecie twierdzi, że nie stać ich na konkurowanie o świadczenia.
Małe przedsiębiorstwa również szczególnie potrzebują kapitału – a zwłaszcza mniejszości mają problem z dostępem do takich funduszy. Prawie połowa czarnych właścicieli małych firm (48%) spodziewa się w tym roku ubiegać się o pożyczkę lub linię kredytową dla swojej firmy, ale tylko 19% jest „bardzo przekonanych”, że ich firma będzie w stanie uzyskać dostęp do kapitału.
Badanie wykazało również, że bariery w uzyskaniu pracy na zlecenie rządowe są zbyt wysokie – szczególnie w przypadku małych firm należących do kobiet – oraz że ciągłe wyzwania związane z opieką nad dziećmi stwarzają problemy.
Raport, zatytułowany od Pandemic to Prosperity, oferuje rozwiązania, w tym ulgi podatkowe, dotacje i dostęp do zasobów. Wzywa również do ponownej autoryzacji Small Business Administration po raz pierwszy od 2000 roku .
Kluczem będzie zachęcanie rządzących do nadania priorytetu tym potrzebom.
Różnorodność i małe firmy
To bardzo ważne, że badanie wskazuje na problemy, z jakimi borykają się czarnoskórzy Amerykanie i kobiety. Aby zbudować gospodarkę, która wytrzyma recesje i kryzysy (takie jak epidemie), nasz naród musi upewnić się, że marginalizowane grupy mają równe szanse.
McKinsey donosi , że rozwój przedsiębiorczości Czarnych w Stanach Zjednoczonych może pomóc „odzyskać wartość około 700 miliardów dolarów, którą podzieliłyby się firmy i gospodarstwa domowe Czarnych. To podwójna szansa na zwiększenie przychodów dla firm i wzrost gospodarczy, przy jednoczesnym usuwaniu ważnych luk w zaniedbanych społecznościach i tworzeniu wartości dla konsumentów”.
Podobne raporty istnieją na poziomie globalnym. Boston Consulting Group stwierdziła , że „gdyby kobiety i mężczyźni na całym świecie uczestniczyli w równym stopniu jako przedsiębiorcy, globalny PKB mógłby ostatecznie wzrosnąć o około 3% do 6%, zwiększając globalną gospodarkę o 2,5 do 5 bilionów dolarów”.
Rozwiązanie tych luk wymaga działań, które przyniosą konkretne rezultaty. W rzeczywistości związałam się z Goldman Sachs po tym, jak skrytykowałam zapowiedziany przez firmę wysiłek dotyczący równowagi płci. W Harvard Business Review nazwałem to błędnym, potencjalnie szkodliwym i liściem figowym. Solomon skontaktował się ze mną w celu omówienia i przeprowadziliśmy wspaniałą rozmowę na temat innych kroków, które firma podjęła i mogłaby dodać. Wkrótce złożyłam podanie i zostałam przyjęta do programu dla małych firm, który sam w sobie obejmuje wysiłki na rzecz podnoszenia pozycji kobiet i przedsiębiorców z mniejszości.
Walka ze zmianą klimatu
Dla mnie jest jeszcze jeden ważny powód, dla którego małe przedsiębiorstwa muszą rozwijać się w sposób angażujący ludzi ze wszystkich środowisk: zmiany klimatyczne. Liczne badania pokazują, że im większa różnorodność i integracja w organizacji, tym bardziej jest ona innowacyjna. A innowacyjność jest niezbędna do transformacji energetycznej, czyli tego, co nazywam Energią 2.0.
Małe przedsiębiorstwa już teraz tworzą nowe sposoby dostarczania energii i intensyfikują wysiłki na rzecz dekarbonizacji. Jestem dumny, że jestem częścią Greentown Labs Houston , najlepszego inkubatora technologii klimatycznych w Ameryce Północnej. Niektóre z tych małych firm staną się kolejnymi jednorożcami lub dziesięciorożcami – nagradzając wczesnych inwestorów i tych, którzy wskakują na IPO.
To przesłanie jest jednym z wielu, które, mam nadzieję, znajdą oddźwięk w tej trwającej konferencji. Dziewięćdziesiąt osiem procent firm w USA zatrudnia mniej niż 100 pracowników; 89% ma mniej niż 20. Uczestnicy szczytu używają hashtagu #makesmallbig. To odpowiedni wybór. Chociaż jesteśmy właścicielami małych firm, razem tworzymy ogromną siłę – z niesamowitym potencjałem budowania przyszłości.